Pour les cadres et les dirigeants
Vue d’ensemble
L’amélioration du bien-être de votre personnel et l’investissement dans un lieu de travail jouissant d’une bonne santé mentale apporteront de nombreux avantages à votre équipe, à chaque membre du personnel, à vous-même et à l’Organisation. Les résultats de quatre enquêtes internes sur le bien-être du personnel des Nations Unies, ainsi que les données internes sur les congés de maladie et les pensions, montrent clairement qu’il faut faire davantage pour protéger et améliorer la santé mentale et le bien-être des membres du personnel des Nations Unies et résoudre les problèmes en la matière.
Au total, 49 % des membres du personnel ont signalé des sympt?mes importants de troubles mentaux, mais seulement 6 % d’entre eux bénéficient d’un soutien professionnel, et 2 % seulement de ce soutien provient de programmes internes. (Source : Enquête mondiale de l’ONU sur la santé et le bien-être 2015 ; total des réponses n=17 365 membres du personnel ayant répondu ou partiellement répondu).
L’un des principaux objectifs de la Stratégie pour la santé mentale et le bien-être dans le système des Nations Unies est d’accro?tre la résilience, la productivité et la participation des membres du personnel.
Pourquoi est-ce important ?
- Une bonne santé et le bien-être ont une incidence positive sur la résilience, la participation et les performances des employés et la qualité des relations sur le lieu de travail ;
- Une bonne santé mentale et le bien-être ont une incidence positive sur la résilience et la productivité des individus, des équipes et de l’organisation ;
- Les cadres et les dirigeants enregistrent des améliorations dans les relations sur le lieu de travail, bénéficient d’une meilleure réputation et relèvent une amélioration des performances professionnelles ;
- L’organisation peut réduire les co?ts financiers liés à la maladie, à la rotation du personnel, à la faible productivité, à l’incivilité, aux réclamations des employés et aux avantages sociaux ;
- Les organismes des Nations Unies, en tant qu’employeurs, les dirigeants et les cadres peuvent contribuer à la réalisation du troisième objectif de développement durable ;
- C’est ce qu’il convient de faire d’un point de vue humanitaire. Les cadres, les dirigeants et les entités contribuent à la réalisation du troisième objectif de développement durable ; s’efforcent de répondre aux attentes en matière de droits de l’homme et de leurs obligations d’employeur et en matière de santé et de sécurité au travail.