Для руководителей и лидеров
Общий обзор
Улучшение благосостояния ваших сотрудников и инвестирование в создание здоровой с психологической точки зрения атмосферы на работе принесут огромную пользу вашему коллективу, отдельным сотрудникам, вам самим и Организации в целом. Результаты четырех внутренних обследований о благополучии сотрудников Организации Объединенных Наций, а также внутренние данные об отпусках по болезни и выходе на пенсию свидетельствуют о том, что необходимо прилагать еще больше усилий для защиты и улучшения психического здоровья и благополучия сотрудников Организации Объединенных Наций и решения связанных с этим проблем.
Хотя 49 процентов сотрудников сообщили о значительном проявлении симптомов психических расстройств, только 6 процентов из них получают профессиональную помощь и только 2 процента из последних получают эту помощь в рамках внутриорганизационных программ. (Источник: Глобальное обследование Организации Объединенных Наций по обеспечению охраны здоровья и благополучия персонала 2015 года, общее число ответов: n=17 365 сотрудников, полностью или частично заполнивших анкеты).
Ключевой целью Общесистемной стратегии системы Организации Объединенных Наций по обеспечению психического здоровья и благополучия на рабочем месте является повышение степени устойчивости, производительности и вовлеченности сотрудников.
Почему это важно?
- Хорошее здоровье и благополучие положительно влияют на устойчивость сотрудников, их вовлеченность, производительность и качество отношений с коллегами;
- хорошее психическое здоровье и благополучие положительно коррелируют с устойчивостью и производительностью отдельных людей, коллективов и организаций;
- руководители и лидеры, обращающие на это внимание, улучшают отношения в коллективе, обладают более высокой репутацией, выполняют свою работу более эффективным образом;
- организация может добиться снижения финансовых затрат, возникающих в связи с болезнями, текучестью кадров, низкой производительностью, недоброжелательным отношением в коллективе, претензиями и пособиями, выплачиваемыми сотрудникам;
- организации системы Организации Объединенных Наций, играющие роль работодателей, лидеров и руководителей, могут внести свой вклад в достижение цели 3 в области устойчивого развития;
- это — правильная тактика с гуманитарной точки зрения. Руководители, лидеры и организации вносят свой вклад в достижение цели 3 в области устойчивого развития; работают над соблюдением прав человека и обязательств работодателя/производителя в области гигиены и охраны труда.